12.01.2023
NETZSCH Pompy & Systemy otrzymuje nowy Znak Jakości Work Excellence
Innowacyjne, nowoczesne i zorientowane na przyszłość - takie są nie tylko produkty NETZSCH Pompy & Systemy, ale także sposób działania firmy. Jako nagrodę za zwinną orientację, globalny specjalista w kompleksowym zarządzaniu płynami otrzymał znak jakości New Work Excellence od Bawarskiego Stowarzyszenia Przemysłu Metalowego i Elektrycznego bayme vbm.
Znak jakości pokazuje, że cała kultura korporacyjna, przywództwo, organizacja pracy i projekt w NETZSCH są ukierunkowane na zwinność.
Czym jest znak jakości New Work Excellence?
Stowarzyszenie Bawarskiego Przemysłu Metalowego i Elektrycznego corocznie przyznaje znak jakości New Work Excellence firmom, które wyróżniają się innowacyjnością i zwinnością. Potwierdza to, że NETZSCH nie tylko działa w sposób zwinny, ale także dostosowuje całą kulturę korporacyjną, zarządzanie, organizację pracy i projekt pracy w sposób zorientowany na przyszłość i w kierunku zwinności.
Praca w NETZSCH Pompy & Systemy
Jak wygląda proces kwalifikacji do otrzymania etykiety?
Aby otrzymać prestiżowy znak jakości, NETZSCH przeszedł niezależną dwuetapową procedurę kwalifikacyjną. Procedura została opracowana w imieniu Bawarskich Związków Pracodawców Branży Metalowej i Elektrycznej przez Instytut Zatrudnienia i Zatrudnialności IBE Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Ludwigshafen. Składa się ona z dokumentów, które należy złożyć oraz audytu na miejscu. Dzięki znakomitym wynikom NETZSCH znalazł się również w finałowej selekcji do nagrody Agil Award 2022 przyznawanej przez stowarzyszenie.
Co oznacza zwinność?
Zwinność jest kluczem do sukcesu w przyszłości. Agile working to forma współpracy, dzięki której NETZSCH może szybciej reagować na zmiany. W ten sposób firma może szybko dostosować się do nowych okoliczności i pracować z sukcesem. Zwinność wymaga przede wszystkim przejrzystości i komunikacji na każdym szczeblu firmy. Najważniejsze zalety zwinności w skrócie:
- Krótsze, a tym samym szybsze procesy decyzyjne i decyzje
- Bardziej efektywne procesy pracy
- Wysoka elastyczność
- Płaskie hierarchie
- Błędy są rozpoznawane wcześniej
- Większa odpowiedzialność pracowników lub całych zespołów
- Promowana jest bardziej zrównoważona i wydajna współpraca
- Większa przejrzystość i otwarta komunikacja
Kto czerpie korzyści ze zwinnego sposobu pracy?
Nie tylko pracownicy czerpią korzyści z tego, jak pracujemy, ale także klienci. Ciągłe innowacje, cyfryzacja i dynamika we wszystkich procesach, w tym zmiana wartości, charakteryzują obecny świat pracy. Wszystko to wymaga nowych koncepcji, a także zmieniających się umiejętności. Dzięki płaskiej hierarchii ścieżki decyzyjne w NETZSCH są zwięzłe. Pozwala nam to szybko reagować na możliwe zmiany i nadal oferować spersonalizowane i zaawansowane rozwiązania pompowe do zastosowań na poziomie globalnym.
